用力工作十五年！
2001年，美國發生「九一一事件」後，新竹科學園區流傳著一則笑話，某航空公司打電
話到國內第三大ＩＣ設計公司瑞昱半導體公司問︰「為什麼你們公司有個員工偏偏挑在
這個時候去阿富汗？」經過公司上上下下查證，原來，這位怪人就是瑞昱的七位創辦人
之一楊丕全。
民國四十九年次的楊丕全，有人推估他的身價可能超過新台幣十億元。他在五年前退休，
現在兼任瑞昱的公司顧問。退休後，楊丕全過著雲遊四海的生活，遍訪世界文明，除了
阿富汗以外，也去過伊朗、西藏等地，光是尼泊爾他就去了五趟，每次都是由山腳往頂
峰爬。
每個星期，楊丕全都會帶著電動玩具到瑞昱，找工程師打打電動。這是他的最愛之一。
工作之餘他和工程師們聊聊近日產品開發動態，順道請大家吃喝一番。在新竹的高檔義
大利餐廳裡，偶爾還會看到他穿著白色汗衫，涼鞋，短褲，開著賓士車帶家人一起用餐
。他的生活形態，成為許多年輕工程師的夢想。
除了楊丕全以外，瑞昱的另一位創辦人黃哲昇也選擇在三年前退休，擔任公司顧問。五
十一年次的黃哲昇，平常酷愛下圍棋、拉南胡，每年負責瑞昱的新生訓練。
‧ 四十五歲退休！
急流勇退的年輕新貴有新工作觀
用力工作十五年，然後過自己的生活
這樣的例子其實不少，不到四十歲的聯發科技副總陳志賢去年離職，華碩電腦創辦人之
一廖敏雄，以及台積電、聯電、廣達等公司，不少年輕的科技富豪們，目前都在紐西蘭
、美國、加拿大等地過著閒雲野鶴般的生活。
竹科（或者說是電子業界），集台灣的財富、產業趨勢、機會及影響力於一身，它是金
錢的放大器、夢想的實現機，雖然這是一群金字塔頂端的族群，但它的價值觀，也牽引
著台灣的主流價值。透過竹科，我們觀察台灣的新工作觀」」用力工作十五年。
問問周遭民國五、六十年次的朋友們，你想工作到幾歲？什麼時候想退休？這常常是一
個相當容易引起共鳴的問題。「四十歲或四十五歲退休」幾乎是多數年輕人的共識。「
有沒有可能快速致富？」有人眼中甚至會閃爍著這樣的期待。如果我們把三十歲以前當
成是嘗試發現自己興趣的階段，三十歲以後，「用力工作十五年」，然後退休，或者過
自己想過的生活，是如今許多上班族心中的夢想。
晚上九點，竹科的瑞昱半導體五樓，燈火通明，偌大的開放空間，一群工程師們在自己
的座位上，專注的設計著電路圖。這裡有一股奇特的力量，瀰漫在空氣中，是一股說不
出的時間壓力、強烈的成就動機、追求財富的夢想……摻雜而成的氣氛。
許多人稱呼這一群工程師是「台灣的科技新貴」，他們大都不到四十歲，就已經坐擁令
人羨慕的數千萬、上億元財富，每個人都符合提早退休的條件。但貼近他們的生活與工
作情形，卻又是另一番面貌。
這一群人，字典裡沒有「加班」兩個字，工作到九點是常態；遇到新產品趕著要上市，
連續兩個星期工作到三更半夜更是見怪不怪。他們的生活相當規律，他們之中有人這樣
形容︰「我們晚上累了要去睡覺，是因為明天一早還要上班；我們要吃飯，是因為現在
不吃，等一下出去外面就沒得吃。」
平常早上七點不到，他們就要進園區搶車位；有時週末假日，還得向老婆小孩告假，轉
到實驗室看看，再想想有沒有更好的電路設計方式。不到四十歲，憂鬱症、高血壓、脂
肪肝、痔瘡等病痛都提早出現。
「如何把電路體積做到最小、耗電量做到最低？」是這群人天天在想的事；「永遠要比
別人更早一步想出來」成為他們揮之不去的壓力。因為，在電子業裡，「先到者全包」
（time to
market的特性），即使只晚了十天的設計，可能就一文不值。「知識躍進、
嚴懲落後」是他們的遊戲規則。
‧ 殘酷的職場競爭
「這個行業，青出於藍的例子太多」
稍微停頓，你的價值可能立刻就被取代
這樣殘酷的競賽，大家每天像跑馬拉松般不停的工作，絲毫沒有喘息的空間，如果你不
幸失戀了，或者你稍微生病了，你的價值很可能立刻就會被別人所取代。
「這個行業，青出於藍的例子太多。我很難想像，如果到四十歲，我還在做這個工作，
是什麼情形？體力比別人差，腦力也被消耗得差不多，我們還有家庭要照顧，不像那些
沒有女朋友，整天泡在公司的小夥子。」一位聯發科技光碟機晶片團隊的資深工程師說。
說他資深，其實也才六十年次，三十二歲，但是「在聯發科一年，抵別人三年」即使外
界估計他的身價在三、五千萬元之譜，但是，「這種工作不能做一輩子，再幾年我就要
退休了。」他已經買了好幾張上千萬元的保單。
民國五十五年次的瑞昱通訊網路事業部ＩＣ設計經理吳昌璉、瑞頡科技ＩＣ設計部副理
劉圍亮也有這樣的想法。「再過五年，等到財富累積到一億元時，我就要換跑道了。」
他們努力逐夢，想過半退休的生活，或許去經營民宿、開服裝店、教書，或開個賣周邊
電腦設備的小店面、當公司顧問。
不只是「五年級生」（編按：民國五十年代出生的人）這樣想，民國六十二年次、台大
電機系畢業的的瑞昱工程師張仲銘，常常工作到晚上十一點。他也說：「趁年輕要多努
力一點，然後早一點退休，享受生活。不然，難道等到老了才幫自己蓋一個有錢的墳墓
嗎？」
問張仲銘，當他的生活抽離掉工作，還剩下什麼？「新竹本來就沒有生活品質。」他一
點也不以為意。為了犒賞自己，今年，他打算換一台Audi
A4的車。下一個目標則是與女
友結婚，買棟房子。
眼光放廣一點來看，在台灣的工作職場，其實許多人內心深處都有這樣的想法，竹科，
只是一個縮影。
‧ 一天二十四小時的「便利超人」
生活被工作入侵，隨時隨地與工作為伍
追尋自我、提早退休成為都市人的夢想
《24/7新工作運動中》這本書中如此形容現代人：「在知識經濟時代，永無止境的追求
速度、創新，是新一代遊戲規則。而當頭腦成為人類的生財工具時，不管你進辦公室，
或回到家裡，總要隨身攜帶著這顆頭腦。於是，生活被工作入侵，一群全時工作
（all-work-all-the-time）的新科學怪人出現……。尤其是那些靠網路作業維生的人，
或是軟體設計師、工程師等行業，他們工作超時的情況氾濫。而那群住在辦公室裡啃垃
圾食物，廢寢忘食的瘋狂天才，正是這股加班文化的始作俑者。」
在新經濟的工作形態下，老闆永無止境的提出要求，多數員工因應的方式，若不是想辦
法強迫自己工作得更快、更用心，或是身兼數職，於是，我們變成「一天二十四小時，
一星期七天的便利超人」。
但是，過度投入工作而超過個人承受的範圍時，會慢慢榨乾一個人的精力，讓人逐漸失
去創造力以及求新求變的力量。於是，提早退休，或用力工作十五年後，追尋自己想過
的另一種生活，成為許多都市人的夢想。
在台積電工作滿十一年的徐玉倉，去年辭職。估計身價五千萬元的他，現在每天打網球
、閱讀，平均花五個小時花在三個小孩的教育上。他與妻子都沒有工作，他們正在享受
「可以睡到自然醒」的人生。民國五十五年次的鍾正楠，在鴻海工作七年後，也於去年
離職，現在輔大對面開了一家咖啡店。每週爬山、攝影，他的日子過得相當寫意。
然而，儘管多數人有著這樣的夢想，是否每個人都能順利面對退休生活？提早退休真的
是大家想要的生活嗎？還是，這只是一個藉以逃避工作壓力的藉口？
‧ 退休了，然後呢？
從壓力大到睡不著，到快變成傻瓜
有人過不慣無聊的日子，重出江湖
不久前，民國五十一年次、華碩工字號五號，也是創始員工的周明智，帶著老婆小孩由
新加坡舉家回台，開了一家明楊顧問公司，做創投，找一些投資機會。兩年半前，周明智
才辦理離職，帶著家人定居新加坡，打算好好享受人生、遊山玩水，現在卻又重出江湖？
正在台灣科技大學上ＥＭＢＡ的周明智說︰「工作時，壓力曾經大到連續一個星期都睡
不著覺，晚上還得吃安眠藥才能入睡。但是，經過這兩年多的休息，漸漸又覺得整個人
快要變成傻瓜，實在太無聊了。」於是，他收拾包袱，重回台灣職場，但是，他選擇一
個自由度較大的行業」」創投。
事實上，這也是多數科技富翁的第二份工作，「快樂而專業的投資人」既能保持與產業
的互動，又不需要上第一線衝鋒陷陣。前微軟（Microsoft）台灣區總裁，現任普訊創投
總經理范成炬也是其中一個例子。
辭去台灣微軟總裁一職後，估計擁有一千萬美元（約合新台幣三億四千五百萬元）身價
的范成炬，原想好好享受人生，到日本賞櫻花、去美國看ＮＢＡ籃球賽，環遊世界。但
兩個月後，他就打消退隱之意，重回職場。原因無他，「我的朋友們都還在上班，我就
算想去玩也找不到伴，沒有意思！」
多數的台灣人在極度工作之下，其實只換來了外在的財富，如果卸下了職場的外衣，是
否只剩下一個有錢的空殼子？退休後要如何過生活？恐怕又是另外一段很長的學習旅程
。因為，「工作時，他們儼然是專家，但在生活上，他們可能只是幼稚園小學生。」一
位竹科業者認為。
「很多人真的退休後，卻不知道自己以後要做什麼。」中央大學人力資源管理研究所助理
教授房美玉指出，在學術研究上，工作還是大多數人用來證明自己價值的最主要方式，而
且，每個人有一種希望與社會連結的原始欲望。因此，當一個人退休後，沒有很深厚的心
理修養，常常會頓失人生意義。
美商惠悅（Watson
Wyatt）企管顧問有限公司副總經理周淑媛多年前曾看過豐銀行
（ＨＳＢＣ）內部所做的一份調查顯示，「該行歷任ＣＥＯ退休後的壽命不超過五年」
。而其實，惠悅公司前兩任ＣＥＯ也在退休後不久就過世。
年近七十歲的中國信託商業銀行董事長辜濂松也曾經說過，他不想退休，因為許多身邊
好友五十幾歲退休後，不是變成老人癡呆，就是提早向上帝報到。
‧ 退休生活怎麼過？
找到另一個值得努力追求的夢想
否則只剩有錢的軀殼，一點也不好玩
周淑媛說，這些故事其實在告訴我們，退休後一定要有一個堅強而可以去努力追求的夢，
要把人類生而具有的「玩」的能力再找回來。否則，如果退休後，只是一個有錢的軀殼，
恐怕一點也不好玩。
仔細檢視自己的內心，可能會發現，「用力工作，然後退休」的夢想背後，其實代表了
更深層的需求，不過，這些需求並不一定得要脫離工作才能得到。
民國五十三年次，台大資訊系畢業的黃佑充是標準的科技金童。五年多前，他只有三十二
歲，或許是初生之犢，黃佑充看準電腦傳輸介面（ＵＳＢ）晶片的商機，毅然的離開威盛
的大傘，找了幾個志同道合的朋友，成立創惟科技。在短短的四年內，創惟一路打著順手
牌，業績年年躍進，成為國內ＵＳＢ晶片大廠，並順利的達到上櫃目標，當時承銷價高達
九十五元。
晉身為人人欣羨的科技新貴族群後，黃佑充的人生價值觀陷入一團迷霧。尤其，上櫃後，
遭逢全球不景氣，創惟業績也出現衰退，黃佑充的身心受到巨大衝擊，「以前年輕，只知
道一直往前衝，從來沒有時間靜下來好好想想，自己到底真的要什麼？」
這一年裡，他把公司日常營運業務交給總經理等幹部，自己則重拾人文生活，大量的閱讀
，從林語堂的《生活與藝術》、諾貝爾經濟學獎得主沈恩的《經濟發展與自由》，到《領
導者的七次微笑》等各類書籍；他也爬山、運動、與家人相聚。偶爾，他帶女兒去動物園
，或者，他與台大會計系畢業的妻子，會再重回台大法學院附近的龍門吃水餃，光臨昔日
常去的湯圓店。
這一年來，黃佑充幾乎不穿西裝，每天就是牛仔褲、運動鞋、休閒衫。他一直在想︰「我
要追求的是什麼？」
黃佑充回想創惟成立時，同事們到宜蘭放天燈，上面還寫著「股票上櫃，一路長紅」的祈
語。在股票上櫃後，他也曾經想，是否就此就該退休了？他再看看許多昔日的同學在矽谷
領著高薪，人人心中雖然都懷抱著發財夢，卻惶惶不可終日，深怕哪天工作沒了。黃佑充
悟出，他真正要的就是一份自由」」不被物慾、任何事所束縛的自由。
今年過年，黃佑充寫了一封四千字的長信給員工，敘述他這一年的心路歷程與公司未來的
方向。黃佑充將當年度的員工股票紅利全數捐出，成立一個人文教育推廣中心，他期待：
「希望創惟發展成一個物質與人文並重的文化環境，讓大家有錢又能心靈自由，在這裡找
到工作的美感、生活的美感。」
‧ 「提早放下」的哲學
黃柏鈞放棄將到手的聯發科分紅
「如果太執著金錢，人生會少很多機會」
除了提早退休，也有人選擇提早「放下」，走一條不一樣的路。
二月份，五十九年次、清華大學電機系助理教授黃柏鈞，離開人人欣羨的聯發科技工程師
職位（編按：他身處聯發科類比analog）設計部門，為主要獲利部隊」」光碟機晶片研發
成員之一），他放棄高額的分紅配股，轉換跑道，到清大擔任助理教授。
事實上，如果黃柏鈞晚兩個月離職，他就可以領到一筆不算少的財富。
在清大的研究室裡，黃柏鈞面對記者的問題，只緩緩的說︰「大家第一個疑問都是問我
『你是不是秀逗了？』第二個疑問就是問我『你是不是已經賺飽了？』接下來，他們就會
告訴我『你只要再多留兩年，未來的二十年就有著落了。為什麼就不能再忍一忍？』」
說完，對話停了好久一陣子，他都不說話，筆者好奇的等著他的答案，也想仔細的看清楚
這個稀有人種。「怎麼會有這樣的人？」從黃柏鈞的外型來看，他不高，很清瘦，頭很大
（看起來很聰明的樣子），鏡框也很大，標準的白面書生。
「你家裡很有錢嗎？為什麼跟錢過不去？」筆者問。「我只是一個小工程師，出身也是個
公務員家庭……，」只見他反問，「只是，人生在賺了錢之後又怎麼樣呢？然後呢？然後
呢？然後呢？然後呢？」他一共問了四次「然後呢？」
「我進聯發科，已經很幸運了，兩年就有了很不錯的報酬。這對我來說其實是一筆意外之
財，完全在預期之外。何況，我也沒有什麼開銷，我目前還在租房子，也還沒計畫換車（
編按︰他開著一部Tercel）。在聯發科時，我們從早上七點做到晚上十點，中餐二十五元
、晚餐二十五元，一個月連三千元都花不完。」
接下來，又是一陣沉默。「如果太執著在金錢上面，人生會少很多機會。」黃柏鈞說。
從小，黃柏鈞就是關在房間裡想自己事情的人。在生活上，他不喜歡冒險，「有點像自閉兒
。」他自己說。但是，他卻很喜歡設計電路，這是他最大的樂趣。
只不過，商場上激烈的競爭、永遠要比別人早一步推出產品的時間表，工程師們永遠趕不上
，「我只有一個目標，就是要做一個任何狀況都要找得到工作的人。」他說。永遠要有競爭
力，科技日新月異，唯有繼續研發、設計，才能保有自己的競爭力。於是，黃柏鈞選擇重回
校園，繼續從事研究工作。到底，「我還是比較喜歡在校園的感覺吧！」黃柏鈞說。
也因為黃柏鈞要求對自己的人生有掌控權，為了追求這份理想，他可以放棄「未來二
十年都不用再辛苦工作」的保障。
在國內任教七年半的交大電子工程系系主任周景揚指出，「用力工作十五年」的工作
觀，越來越成為現在台灣年輕一代的主流價值，他一點也不驚訝。因為，這其實是沿
襲矽谷的趨勢。
‧ 用生命換取金錢？
生活與金錢成為
現代人選擇職業兩難
在用力工作時，想想自己放棄了什麼？
曾經在美國待
F十三年的周景揚說，在矽谷這個超級資本主義的科技界，大家都用生
命換取金錢、追求財富。周景揚有不少學生都在國內ＩＣ設計大廠工作，最近也有將
畢業的學生問他︰「該去聯發科還是瑞昱？」這位優秀的學生困擾的說︰「聯發科的
工作雖然辛苦，一天可能要十六個小時，但只要好好工作幾年，四十幾歲就可以退休
；而瑞昱的生活仍可保有部分的生活品質，比較平衡。」
周景揚說，工作觀牽涉到一個人的價值觀，到底什麼對你才是最重要的事？是財富、
健康，還是家庭，或是成就感？每當學生來問他如何選擇職業時，他總是不願給予學
生最直接的回答，他說︰「我只是想辦法讓他們可以看遠一點、看聰明一點。」
周淑媛分析「用力工作十五年」的新工作觀。
第一、這個趨勢正在成形，卻它可能造成社會的中間階層空洞化。如果越來越多人這
麼做，再加上人口老化的結構，站在社會福利的角度，未來年輕人的負擔將越來越重
，這也是近幾年美國用盡各種制度希望讓知識菁英延後退休的原因。
第二、這個夢想不是人人可以達到的，除非你是股票族（進入績優的企業，享受分紅
配股制度），或身處社會的金字塔頂端，或者具有顛覆傳統的工作創意，否則這個夢
想對多數薪水族恐怕是可望而不可及。
依據精算出來的結果，如果你現在三十歲，預備四十五歲退休，除了自有房屋外，你
手上最好握有兩千萬元以上的現金，平均每年存一百萬元以上。
第三、在追逐這個夢想時，應該想想自己放棄了什麼？當一個人沾沾自喜的對別人說
「很忙」時，可能是他的心死了（忙這個字拆解開來，就是心亡了）。
《24/7新工作運動》一書中也提出以下觀察，「現在，剛踏出校門的人大都能得到心
中想要、條件很棒的工作，然而，不出一、兩年，便會了解自己終將工作至死，他們
開始檢視所有事情，自己的價值、目標，什麼才是重要的事情。一旦你問過自己這些
問題，就無法再安於一份無法令你滿足的工作，必須找出一種和『你是誰』緊密聯繫
的工作方式。」
換句話說，人生並不是只有用力工作與退休不工作兩種選擇。書中建議，一個人除了
為收入而工作以外，還應該盡量保有掌握自己生活的能力。檢視的方法有下：
‧ 保有掌握生活的能力
弄清楚現實、學習對抗老闆與壓力、
避免給自己負擔、把創意融入生活
第一、要弄明白現實有可能發生的事情。不要因為達不到的目標，而感到挫折。自己
的生活該是什麼樣子，不該盲目羨慕別人，每個人背後都有不為人知的故事。
第二、要學習對抗老闆過度的要求，和枉顧員工身心平衡的工作壓力。我們必須停止
盲目的對工作效忠，取而代之的是專注於證明自己的工作能力。
第三、避免為自己加上不必要的負擔。很多人的工作壓力來自於過多的物質欲望。要
如何解決這些壓力？結論是：別買豪宅、別開好車。我們試著避免帶給自己不必要的
經濟負擔，這是人們放棄自我價值的第一個原因，也是人們選擇接受不喜歡工作的第
一個原因。勤儉可以贖回自由。
第四、把創新的想法與行動融入日常生活。
曾經也是「用力工作十五年」族群之一的黃柏鈞，如今揮別致富跑道，回到他更認可
的校園，他語重心長的說：「人生就像玩大富翁，遇到機會點，你可以翻牌，也可以
不翻牌，繼續走下去。但無論如何，不要做讓自己後悔的事。」
2001年，美國發生「九一一事件」後，新竹科學園區流傳著一則笑話，某航空公司打電
話到國內第三大ＩＣ設計公司瑞昱半導體公司問︰「為什麼你們公司有個員工偏偏挑在
這個時候去阿富汗？」經過公司上上下下查證，原來，這位怪人就是瑞昱的七位創辦人
之一楊丕全。
民國四十九年次的楊丕全，有人推估他的身價可能超過新台幣十億元。他在五年前退休，
現在兼任瑞昱的公司顧問。退休後，楊丕全過著雲遊四海的生活，遍訪世界文明，除了
阿富汗以外，也去過伊朗、西藏等地，光是尼泊爾他就去了五趟，每次都是由山腳往頂
峰爬。
每個星期，楊丕全都會帶著電動玩具到瑞昱，找工程師打打電動。這是他的最愛之一。
工作之餘他和工程師們聊聊近日產品開發動態，順道請大家吃喝一番。在新竹的高檔義
大利餐廳裡，偶爾還會看到他穿著白色汗衫，涼鞋，短褲，開著賓士車帶家人一起用餐
。他的生活形態，成為許多年輕工程師的夢想。
除了楊丕全以外，瑞昱的另一位創辦人黃哲昇也選擇在三年前退休，擔任公司顧問。五
十一年次的黃哲昇，平常酷愛下圍棋、拉南胡，每年負責瑞昱的新生訓練。
‧ 四十五歲退休！
急流勇退的年輕新貴有新工作觀
用力工作十五年，然後過自己的生活
這樣的例子其實不少，不到四十歲的聯發科技副總陳志賢去年離職，華碩電腦創辦人之
一廖敏雄，以及台積電、聯電、廣達等公司，不少年輕的科技富豪們，目前都在紐西蘭
、美國、加拿大等地過著閒雲野鶴般的生活。
竹科（或者說是電子業界），集台灣的財富、產業趨勢、機會及影響力於一身，它是金
錢的放大器、夢想的實現機，雖然這是一群金字塔頂端的族群，但它的價值觀，也牽引
著台灣的主流價值。透過竹科，我們觀察台灣的新工作觀」」用力工作十五年。
問問周遭民國五、六十年次的朋友們，你想工作到幾歲？什麼時候想退休？這常常是一
個相當容易引起共鳴的問題。「四十歲或四十五歲退休」幾乎是多數年輕人的共識。「
有沒有可能快速致富？」有人眼中甚至會閃爍著這樣的期待。如果我們把三十歲以前當
成是嘗試發現自己興趣的階段，三十歲以後，「用力工作十五年」，然後退休，或者過
自己想過的生活，是如今許多上班族心中的夢想。
晚上九點，竹科的瑞昱半導體五樓，燈火通明，偌大的開放空間，一群工程師們在自己
的座位上，專注的設計著電路圖。這裡有一股奇特的力量，瀰漫在空氣中，是一股說不
出的時間壓力、強烈的成就動機、追求財富的夢想……摻雜而成的氣氛。
許多人稱呼這一群工程師是「台灣的科技新貴」，他們大都不到四十歲，就已經坐擁令
人羨慕的數千萬、上億元財富，每個人都符合提早退休的條件。但貼近他們的生活與工
作情形，卻又是另一番面貌。
這一群人，字典裡沒有「加班」兩個字，工作到九點是常態；遇到新產品趕著要上市，
連續兩個星期工作到三更半夜更是見怪不怪。他們的生活相當規律，他們之中有人這樣
形容︰「我們晚上累了要去睡覺，是因為明天一早還要上班；我們要吃飯，是因為現在
不吃，等一下出去外面就沒得吃。」
平常早上七點不到，他們就要進園區搶車位；有時週末假日，還得向老婆小孩告假，轉
到實驗室看看，再想想有沒有更好的電路設計方式。不到四十歲，憂鬱症、高血壓、脂
肪肝、痔瘡等病痛都提早出現。
「如何把電路體積做到最小、耗電量做到最低？」是這群人天天在想的事；「永遠要比
別人更早一步想出來」成為他們揮之不去的壓力。因為，在電子業裡，「先到者全包」
（time to
market的特性），即使只晚了十天的設計，可能就一文不值。「知識躍進、
嚴懲落後」是他們的遊戲規則。
‧ 殘酷的職場競爭
「這個行業，青出於藍的例子太多」
稍微停頓，你的價值可能立刻就被取代
這樣殘酷的競賽，大家每天像跑馬拉松般不停的工作，絲毫沒有喘息的空間，如果你不
幸失戀了，或者你稍微生病了，你的價值很可能立刻就會被別人所取代。
「這個行業，青出於藍的例子太多。我很難想像，如果到四十歲，我還在做這個工作，
是什麼情形？體力比別人差，腦力也被消耗得差不多，我們還有家庭要照顧，不像那些
沒有女朋友，整天泡在公司的小夥子。」一位聯發科技光碟機晶片團隊的資深工程師說。
說他資深，其實也才六十年次，三十二歲，但是「在聯發科一年，抵別人三年」即使外
界估計他的身價在三、五千萬元之譜，但是，「這種工作不能做一輩子，再幾年我就要
退休了。」他已經買了好幾張上千萬元的保單。
民國五十五年次的瑞昱通訊網路事業部ＩＣ設計經理吳昌璉、瑞頡科技ＩＣ設計部副理
劉圍亮也有這樣的想法。「再過五年，等到財富累積到一億元時，我就要換跑道了。」
他們努力逐夢，想過半退休的生活，或許去經營民宿、開服裝店、教書，或開個賣周邊
電腦設備的小店面、當公司顧問。
不只是「五年級生」（編按：民國五十年代出生的人）這樣想，民國六十二年次、台大
電機系畢業的的瑞昱工程師張仲銘，常常工作到晚上十一點。他也說：「趁年輕要多努
力一點，然後早一點退休，享受生活。不然，難道等到老了才幫自己蓋一個有錢的墳墓
嗎？」
問張仲銘，當他的生活抽離掉工作，還剩下什麼？「新竹本來就沒有生活品質。」他一
點也不以為意。為了犒賞自己，今年，他打算換一台Audi
A4的車。下一個目標則是與女
友結婚，買棟房子。
眼光放廣一點來看，在台灣的工作職場，其實許多人內心深處都有這樣的想法，竹科，
只是一個縮影。
‧ 一天二十四小時的「便利超人」
生活被工作入侵，隨時隨地與工作為伍
追尋自我、提早退休成為都市人的夢想
《24/7新工作運動中》這本書中如此形容現代人：「在知識經濟時代，永無止境的追求
速度、創新，是新一代遊戲規則。而當頭腦成為人類的生財工具時，不管你進辦公室，
或回到家裡，總要隨身攜帶著這顆頭腦。於是，生活被工作入侵，一群全時工作
（all-work-all-the-time）的新科學怪人出現……。尤其是那些靠網路作業維生的人，
或是軟體設計師、工程師等行業，他們工作超時的情況氾濫。而那群住在辦公室裡啃垃
圾食物，廢寢忘食的瘋狂天才，正是這股加班文化的始作俑者。」
在新經濟的工作形態下，老闆永無止境的提出要求，多數員工因應的方式，若不是想辦
法強迫自己工作得更快、更用心，或是身兼數職，於是，我們變成「一天二十四小時，
一星期七天的便利超人」。
但是，過度投入工作而超過個人承受的範圍時，會慢慢榨乾一個人的精力，讓人逐漸失
去創造力以及求新求變的力量。於是，提早退休，或用力工作十五年後，追尋自己想過
的另一種生活，成為許多都市人的夢想。
在台積電工作滿十一年的徐玉倉，去年辭職。估計身價五千萬元的他，現在每天打網球
、閱讀，平均花五個小時花在三個小孩的教育上。他與妻子都沒有工作，他們正在享受
「可以睡到自然醒」的人生。民國五十五年次的鍾正楠，在鴻海工作七年後，也於去年
離職，現在輔大對面開了一家咖啡店。每週爬山、攝影，他的日子過得相當寫意。
然而，儘管多數人有著這樣的夢想，是否每個人都能順利面對退休生活？提早退休真的
是大家想要的生活嗎？還是，這只是一個藉以逃避工作壓力的藉口？
‧ 退休了，然後呢？
從壓力大到睡不著，到快變成傻瓜
有人過不慣無聊的日子，重出江湖
不久前，民國五十一年次、華碩工字號五號，也是創始員工的周明智，帶著老婆小孩由
新加坡舉家回台，開了一家明楊顧問公司，做創投，找一些投資機會。兩年半前，周明智
才辦理離職，帶著家人定居新加坡，打算好好享受人生、遊山玩水，現在卻又重出江湖？
正在台灣科技大學上ＥＭＢＡ的周明智說︰「工作時，壓力曾經大到連續一個星期都睡
不著覺，晚上還得吃安眠藥才能入睡。但是，經過這兩年多的休息，漸漸又覺得整個人
快要變成傻瓜，實在太無聊了。」於是，他收拾包袱，重回台灣職場，但是，他選擇一
個自由度較大的行業」」創投。
事實上，這也是多數科技富翁的第二份工作，「快樂而專業的投資人」既能保持與產業
的互動，又不需要上第一線衝鋒陷陣。前微軟（Microsoft）台灣區總裁，現任普訊創投
總經理范成炬也是其中一個例子。
辭去台灣微軟總裁一職後，估計擁有一千萬美元（約合新台幣三億四千五百萬元）身價
的范成炬，原想好好享受人生，到日本賞櫻花、去美國看ＮＢＡ籃球賽，環遊世界。但
兩個月後，他就打消退隱之意，重回職場。原因無他，「我的朋友們都還在上班，我就
算想去玩也找不到伴，沒有意思！」
多數的台灣人在極度工作之下，其實只換來了外在的財富，如果卸下了職場的外衣，是
否只剩下一個有錢的空殼子？退休後要如何過生活？恐怕又是另外一段很長的學習旅程
。因為，「工作時，他們儼然是專家，但在生活上，他們可能只是幼稚園小學生。」一
位竹科業者認為。
「很多人真的退休後，卻不知道自己以後要做什麼。」中央大學人力資源管理研究所助理
教授房美玉指出，在學術研究上，工作還是大多數人用來證明自己價值的最主要方式，而
且，每個人有一種希望與社會連結的原始欲望。因此，當一個人退休後，沒有很深厚的心
理修養，常常會頓失人生意義。
美商惠悅（Watson
Wyatt）企管顧問有限公司副總經理周淑媛多年前曾看過豐銀行
（ＨＳＢＣ）內部所做的一份調查顯示，「該行歷任ＣＥＯ退休後的壽命不超過五年」
。而其實，惠悅公司前兩任ＣＥＯ也在退休後不久就過世。
年近七十歲的中國信託商業銀行董事長辜濂松也曾經說過，他不想退休，因為許多身邊
好友五十幾歲退休後，不是變成老人癡呆，就是提早向上帝報到。
‧ 退休生活怎麼過？
找到另一個值得努力追求的夢想
否則只剩有錢的軀殼，一點也不好玩
周淑媛說，這些故事其實在告訴我們，退休後一定要有一個堅強而可以去努力追求的夢，
要把人類生而具有的「玩」的能力再找回來。否則，如果退休後，只是一個有錢的軀殼，
恐怕一點也不好玩。
仔細檢視自己的內心，可能會發現，「用力工作，然後退休」的夢想背後，其實代表了
更深層的需求，不過，這些需求並不一定得要脫離工作才能得到。
民國五十三年次，台大資訊系畢業的黃佑充是標準的科技金童。五年多前，他只有三十二
歲，或許是初生之犢，黃佑充看準電腦傳輸介面（ＵＳＢ）晶片的商機，毅然的離開威盛
的大傘，找了幾個志同道合的朋友，成立創惟科技。在短短的四年內，創惟一路打著順手
牌，業績年年躍進，成為國內ＵＳＢ晶片大廠，並順利的達到上櫃目標，當時承銷價高達
九十五元。
晉身為人人欣羨的科技新貴族群後，黃佑充的人生價值觀陷入一團迷霧。尤其，上櫃後，
遭逢全球不景氣，創惟業績也出現衰退，黃佑充的身心受到巨大衝擊，「以前年輕，只知
道一直往前衝，從來沒有時間靜下來好好想想，自己到底真的要什麼？」
這一年裡，他把公司日常營運業務交給總經理等幹部，自己則重拾人文生活，大量的閱讀
，從林語堂的《生活與藝術》、諾貝爾經濟學獎得主沈恩的《經濟發展與自由》，到《領
導者的七次微笑》等各類書籍；他也爬山、運動、與家人相聚。偶爾，他帶女兒去動物園
，或者，他與台大會計系畢業的妻子，會再重回台大法學院附近的龍門吃水餃，光臨昔日
常去的湯圓店。
這一年來，黃佑充幾乎不穿西裝，每天就是牛仔褲、運動鞋、休閒衫。他一直在想︰「我
要追求的是什麼？」
黃佑充回想創惟成立時，同事們到宜蘭放天燈，上面還寫著「股票上櫃，一路長紅」的祈
語。在股票上櫃後，他也曾經想，是否就此就該退休了？他再看看許多昔日的同學在矽谷
領著高薪，人人心中雖然都懷抱著發財夢，卻惶惶不可終日，深怕哪天工作沒了。黃佑充
悟出，他真正要的就是一份自由」」不被物慾、任何事所束縛的自由。
今年過年，黃佑充寫了一封四千字的長信給員工，敘述他這一年的心路歷程與公司未來的
方向。黃佑充將當年度的員工股票紅利全數捐出，成立一個人文教育推廣中心，他期待：
「希望創惟發展成一個物質與人文並重的文化環境，讓大家有錢又能心靈自由，在這裡找
到工作的美感、生活的美感。」
‧ 「提早放下」的哲學
黃柏鈞放棄將到手的聯發科分紅
「如果太執著金錢，人生會少很多機會」
除了提早退休，也有人選擇提早「放下」，走一條不一樣的路。
二月份，五十九年次、清華大學電機系助理教授黃柏鈞，離開人人欣羨的聯發科技工程師
職位（編按：他身處聯發科類比analog）設計部門，為主要獲利部隊」」光碟機晶片研發
成員之一），他放棄高額的分紅配股，轉換跑道，到清大擔任助理教授。
事實上，如果黃柏鈞晚兩個月離職，他就可以領到一筆不算少的財富。
在清大的研究室裡，黃柏鈞面對記者的問題，只緩緩的說︰「大家第一個疑問都是問我
『你是不是秀逗了？』第二個疑問就是問我『你是不是已經賺飽了？』接下來，他們就會
告訴我『你只要再多留兩年，未來的二十年就有著落了。為什麼就不能再忍一忍？』」
說完，對話停了好久一陣子，他都不說話，筆者好奇的等著他的答案，也想仔細的看清楚
這個稀有人種。「怎麼會有這樣的人？」從黃柏鈞的外型來看，他不高，很清瘦，頭很大
（看起來很聰明的樣子），鏡框也很大，標準的白面書生。
「你家裡很有錢嗎？為什麼跟錢過不去？」筆者問。「我只是一個小工程師，出身也是個
公務員家庭……，」只見他反問，「只是，人生在賺了錢之後又怎麼樣呢？然後呢？然後
呢？然後呢？然後呢？」他一共問了四次「然後呢？」
「我進聯發科，已經很幸運了，兩年就有了很不錯的報酬。這對我來說其實是一筆意外之
財，完全在預期之外。何況，我也沒有什麼開銷，我目前還在租房子，也還沒計畫換車（
編按︰他開著一部Tercel）。在聯發科時，我們從早上七點做到晚上十點，中餐二十五元
、晚餐二十五元，一個月連三千元都花不完。」
接下來，又是一陣沉默。「如果太執著在金錢上面，人生會少很多機會。」黃柏鈞說。
從小，黃柏鈞就是關在房間裡想自己事情的人。在生活上，他不喜歡冒險，「有點像自閉兒
。」他自己說。但是，他卻很喜歡設計電路，這是他最大的樂趣。
只不過，商場上激烈的競爭、永遠要比別人早一步推出產品的時間表，工程師們永遠趕不上
，「我只有一個目標，就是要做一個任何狀況都要找得到工作的人。」他說。永遠要有競爭
力，科技日新月異，唯有繼續研發、設計，才能保有自己的競爭力。於是，黃柏鈞選擇重回
校園，繼續從事研究工作。到底，「我還是比較喜歡在校園的感覺吧！」黃柏鈞說。
也因為黃柏鈞要求對自己的人生有掌控權，為了追求這份理想，他可以放棄「未來二
十年都不用再辛苦工作」的保障。
在國內任教七年半的交大電子工程系系主任周景揚指出，「用力工作十五年」的工作
觀，越來越成為現在台灣年輕一代的主流價值，他一點也不驚訝。因為，這其實是沿
襲矽谷的趨勢。
‧ 用生命換取金錢？
生活與金錢成為
現代人選擇職業兩難
在用力工作時，想想自己放棄了什麼？
曾經在美國待
F十三年的周景揚說，在矽谷這個超級資本主義的科技界，大家都用生
命換取金錢、追求財富。周景揚有不少學生都在國內ＩＣ設計大廠工作，最近也有將
畢業的學生問他︰「該去聯發科還是瑞昱？」這位優秀的學生困擾的說︰「聯發科的
工作雖然辛苦，一天可能要十六個小時，但只要好好工作幾年，四十幾歲就可以退休
；而瑞昱的生活仍可保有部分的生活品質，比較平衡。」
周景揚說，工作觀牽涉到一個人的價值觀，到底什麼對你才是最重要的事？是財富、
健康，還是家庭，或是成就感？每當學生來問他如何選擇職業時，他總是不願給予學
生最直接的回答，他說︰「我只是想辦法讓他們可以看遠一點、看聰明一點。」
周淑媛分析「用力工作十五年」的新工作觀。
第一、這個趨勢正在成形，卻它可能造成社會的中間階層空洞化。如果越來越多人這
麼做，再加上人口老化的結構，站在社會福利的角度，未來年輕人的負擔將越來越重
，這也是近幾年美國用盡各種制度希望讓知識菁英延後退休的原因。
第二、這個夢想不是人人可以達到的，除非你是股票族（進入績優的企業，享受分紅
配股制度），或身處社會的金字塔頂端，或者具有顛覆傳統的工作創意，否則這個夢
想對多數薪水族恐怕是可望而不可及。
依據精算出來的結果，如果你現在三十歲，預備四十五歲退休，除了自有房屋外，你
手上最好握有兩千萬元以上的現金，平均每年存一百萬元以上。
第三、在追逐這個夢想時，應該想想自己放棄了什麼？當一個人沾沾自喜的對別人說
「很忙」時，可能是他的心死了（忙這個字拆解開來，就是心亡了）。
《24/7新工作運動》一書中也提出以下觀察，「現在，剛踏出校門的人大都能得到心
中想要、條件很棒的工作，然而，不出一、兩年，便會了解自己終將工作至死，他們
開始檢視所有事情，自己的價值、目標，什麼才是重要的事情。一旦你問過自己這些
問題，就無法再安於一份無法令你滿足的工作，必須找出一種和『你是誰』緊密聯繫
的工作方式。」
換句話說，人生並不是只有用力工作與退休不工作兩種選擇。書中建議，一個人除了
為收入而工作以外，還應該盡量保有掌握自己生活的能力。檢視的方法有下：
‧ 保有掌握生活的能力
弄清楚現實、學習對抗老闆與壓力、
避免給自己負擔、把創意融入生活
第一、要弄明白現實有可能發生的事情。不要因為達不到的目標，而感到挫折。自己
的生活該是什麼樣子，不該盲目羨慕別人，每個人背後都有不為人知的故事。
第二、要學習對抗老闆過度的要求，和枉顧員工身心平衡的工作壓力。我們必須停止
盲目的對工作效忠，取而代之的是專注於證明自己的工作能力。
第三、避免為自己加上不必要的負擔。很多人的工作壓力來自於過多的物質欲望。要
如何解決這些壓力？結論是：別買豪宅、別開好車。我們試著避免帶給自己不必要的
經濟負擔，這是人們放棄自我價值的第一個原因，也是人們選擇接受不喜歡工作的第
一個原因。勤儉可以贖回自由。
第四、把創新的想法與行動融入日常生活。
曾經也是「用力工作十五年」族群之一的黃柏鈞，如今揮別致富跑道，回到他更認可
的校園，他語重心長的說：「人生就像玩大富翁，遇到機會點，你可以翻牌，也可以
不翻牌，繼續走下去。但無論如何，不要做讓自己後悔的事。」
